POLITIQUE DE NON DISCRIMINATION
1- POLITIQUE GÉNÉRALE
Il est de la politique de ILS SERVICES SARL de créer un environnement de travail exempt de toute forme de discrimination illégale. En considération de l’importance des bonnes relations d’employé, tous des candidats ont la même chance d’emploi et tous les candidats ont la même chance de promotion dans leur domaine de compétences.
2- ÉGALITÉ DES CHANCES
La société ILS SERVICES SARL offre à tous ses employés les mêmes opportunités d’emploi sans considération de la race, de la couleur, du sexe, de la religion, de l’âge, de la situation matrimoniale, de quelque handicap, de la nationalité dans les pratiques organisationnelles ci-après: recrutement, embauche, placement, transfert, promotion, relégation, sélection pour la formation, licenciement, fin de service, taux de salaire, plan d’avantage, indemnisation et autre décision liée au personnel.
3- HANDICAP ET NON-DISCRIMINATION
La société ILS SERVICES SARL ne fera pas de discrimination à l’égard d’un employé ou d’un candidat à l’emploi du fait d’un handicap eu égards à aucun poste pour lequel l’employé ou le candidat à l’emploi détient les qualifications requises.
4- PROCÉDURE DE PLAINTE
Tout individu, employé ou candidat à l’emploi qui croit avoir été victime de discrimination devra se plaindre auprès de Mme Djénaba SYLLA-DIALLO du département des Ressources Humaines. Les plaintes peuvent être déposées par écrit ou en personne. Les plaignants bénéficieront d’un conseil juridique comme cela se doit dans toute investigation, action ou règlement de conflit.
5- SANCTIONS DISCIPLINAIRES
La société ILS SERVICES SARL ne tolérera aucune forme de discrimination et prendra les sanctions disciplinaires adéquates dont la terminaison de contrat pour toute dérogation à la présente politique.
6- NON-REPRÉSAILLES
La société ILS SERVICES SARL ne fera aucune représailles ou discrimination contre un employé ou un candidat à l’emploi parce qu’il se sera opposé à quelque pratique illégale de recrutement, aura déposé une plainte pour discrimination, ou aura témoigné, assisté ou pris part de quelque manière que ce soit à une enquête en procès ou audience en relation avec la pratique de recrutement.